將近年關，涂料企業如何防止核心人才流失
日期:2013-03-27 16:38
中國新型涂料網訊：
又快到年終，猜測年終獎的時候，也是拿了年終獎跳槽的季節，近年統計數據顯示20%的人堅決要跳，60%的人伺機而動，僅有20%左右的人表示不會跳槽（但多數也動過跳槽的念頭），堅決要跳的和伺機而動者加起來達到80%之多，如何留住您的精英，這是擺在每個涂料企業老板面前亟需解決的難題。
2011年涂料行業從業人員分析
2011年涂料行業從業人員分析
2011年涂料行業從業人員分析
2011年涂料行業從業人員分析
2011年涂料行業從業人員分析
在2011年針對涂料行業從業人員分析報告中， 我們可以很清晰地看出，收入、晉升、工作環境、薪酬分配不公及福利水平等是造成員工離職的最重要原因！
優秀人才為什么總想跳槽？
企業優秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監諸候們似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。
跳槽，在現下的涂料行業職場里，也許是很正常的事情。但是優秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起涂料企業的重視。然而，這股風似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔心。正如一位著名的涂料企業老板所說的，為什么我們企業優秀人才總想跳